内定と就労の受諾
複数内定をもらったのですが、どれも断りたい。どうやって断ったらいいですか？
もったいない話に聞こえますが、この先働いていくのは自分です。自分の納得がいかない職場であればスパッと断りましょう。
断るのに理由を述べる必要はありません。辞退する旨きちんと伝えればいいのです。
面接に来る方をある角度から見ていると２つのタイプに分かれます。採用されることに全力をあげて臨んでくる方、自分も職場を見極めようとやってくる方、この２つです。
前者の方は面接を一方的に受ける立場にあって基本的に質問されたことに一生懸命答え、内定がもらえればとにかく働きたいという方です。一方後者の方の場合面接はお互いの話し合いの場であって、質問されたことに一生懸命答えてくれる点は同じですが、自分からも採用にあたっての疑問点をぶつけてきます。内定を出しても辞退される方が少なくありません。
この両者にあってはどちらか一方に好印象を持てるという事はありません。むしろ促しても自分から質問の無い方では入職後長続きしてくれるのかが不安になります。しかし採用になればきっとここで働いてくれるだろうという安心感は持てます。この職場で働きたいという思いは強くつたわりますので最低限の質問を返してくれればより安心感が持てるタイプといえます。
フェアな立場で節度をもって様々な疑問を自分なりに整理しようとしてくれる方には、採用側が今回の採用において意図していることがきちんと伝わるだろうという安心感があります。しかし逆に内定通知を出しても辞退されるかもしれないという不安は残ります。こういう場合極力和んだ雰囲気で面接をすすめるよう採用側も考慮するものです。場合によっては面接終了時に入職意志を確認させてもらう事も少なくありません。
採用側も人材が欲しいからこそ募集をかけています。更に採用したからには永く働いてもらいたいというのが本音です。
仮に内定をもらったからといって不安材料をもって就職すると長続きできない可能性があります。先々自分も困りますし職場にも結果迷惑をかけることになります。
採用側も内定を出したからといって必ず働いてもらえるとは思っていませんのでその点は心配する必要はありません。
断りたいのであれば辞退する旨だけをきちんと伝えましょう。