退職の意思を伝えるタイミングは？
いつ退職の意思を伝えるのが一般的でしょうか？早めに言ってしまうと、職場での待遇が悪くなりませんか？
退職の意思を的確な時期に伝えるのは重要な事です。職場の事情を考慮したうえで円満に転職を進めたいものです。
退職の意志はいつぐらいに伝えたらよいのでしょう。基本的に職場では自主退職者がいれば当然後任が必要になるはずです。
日々忙しい毎日を送りながら転職活動を進めていくのは大変なことです。自分のことを考えるだけで精一杯になってしまいがちです。しかし自分が辞めることで職場や一緒に働いている方に極力迷惑をかけない様配慮することも大切です。
後任を募集するといっても都市部の大手病院などでは看護師の出入りも多く、採用も積極的かつ応募者も多いのが現実でしょう。しかし地方では長く働いてくれる方の看護師採用はなかなか思うようにいかないのが現実ではないでしょうか。
地域格差や職場の規模、現状の人員確保の状況などこれらは職場によって様々です。当然自分の意思を、いつ伝えるのが適切かは状況により異なります。一般的に退職の意を伝えるのは一か月前といわれていますが、これは最低でも一カ月ということです。諸事情により難しい場合も考えられますがなるべく早目に伝えるべきです。自分に準備があるように職場側にも準備があります。
退職の意を伝えることで職場での待遇が悪くなるかもしれない、という心配をされていますが具体的に思いつく点はどんなことでしょう。シフトの組まれ方が不利になる、周囲との関係が悪くなるといったことでしょうか。確かにそのような扱いをうける恐れがあることも否定できません。しかしその心配より急に自分勝手な辞め方をされたという印象を、一緒に働いてきた方に与えてしまう事の方がよほど自分にとってマイナスになります。仕事を通して築いてきた人間関係は転職後においても大切な財産です。いつまでに退職の意を伝えることで一緒に働いている方に極力迷惑をかけずにすむか、を考えることが大切です。